www.52g.xyz电

4月27日晚间，央行、证监会、银保监会等四部委联合发布资管新规：不得承诺保本保收益，打破刚性兑付；严格非标准化债权类资产投资要求，禁止资金池，防范影子银行风险和流动性风险；分类统一负债和分级杠杆要求，消除多层嵌套，抑制通道业务；按照“新老划断”原则设置过渡期，确保平稳过渡，过渡期为至2020年底。

行动学习是什么东西？行动学习我把它归结为社会化的经验学习，但是理论学习不行也没用，一定要把三种学习三位一体，要发现高潜人才。现在有一个人问我，田校长怎么样让我跟老大知识培训？我说你们老大是部门总理，副总裁的时候，没有享受到培训的甜头，你让他支持培训不是抽风了吗？你要放眼五年，你把未来的高潜人才，让他们成为内训师，让他们感受到培训的重要性，也许这个问题迎刃而解。

一些批评人士认为，如果Facebook旗下三大平台如此整合，不仅未来监管机构将很难拆分Facebook在这三大平台的资产状况，同时还会带来更多的风险。市场担忧，合并之后的后台可能触犯美国反垄断的相关法律，也可能造成用户隐私的泄露以及用户流失等问题。

“最终的去留还是取决于企业对中国市场的态度，如果持续看好中国市场，可以主动进行变革，可以继续坚守，否则离开只是时间的问题。”云阳子进一步补充到。丁道师则强调，出售中国业务之后，一些外资商超财务报表的会更好看一些。弃车保帅之后，把更多的精力放在他们更擅长的地方，未尝不是一件好事。

我去柯罗顿威尔考察的时候，一位员工说，在GE我们尽管不知道明天会遇到什么挑战，但无论遇到什么挑战，我都有解决它的方法，这个方法是什么？所以方法技能才是组织智慧的核心。如果是企业上学，一定要做到上接战略，下接绩效。接下来再讲一讲企业大学跟组织的远期目标、近期目标时间维的关系，因为我们很多人现在都特别流行一个现象，把我们的培训跟ROI挂上钩，我们培训给企业带来什么价值，算了一笔账，这个可以算，但是算出来你自己信不信？我们有很多事情非得要把一个十年树木，百年树人的情况，非要当期业绩，任何组织一阴一阳谓之道。当期业绩做的再好，12月31号一到，马上落地，变成财务年报上一个数，成为一个故事就过去了。明年这条腿还得迈起来，就是你的团队能力，你的新品研发等等。培训一定是为了远期，培训是一个远期的投资，对培训的定义，第一我反对泛娱乐化，它跟娱乐不一样。比如说我要听郭德纲的相声，要的就是博我一笑，那是精神消费，但是学习是一种投资，对我的未来是有预期的，不能搞各种各样的爆款，消费完了就完了，这是互联网+教育加错方向的一个原因。

肖恩·墨菲的第一节公开课拍摄地点选在了他日常训练的地方，“这个地方是我自己建的训练室，日常训练还有比赛前的备战都是在这里进行。”通过镜头墨菲向球迷们介绍。细心的球迷朋友发现训练室的墙上挂着墨菲自己的照片，“是的，那是2005年我在世锦赛夺冠后大概1个小时拍的，当时我并不知道有人在拍我，但是这张照片拍得很好，很自然。”